Le Blog de l'Ingénieur

AVERTISSEMENT – Cet article a pour but d’exorciser un événement qui arrive une fois par an.

A chaque année, j’appréhende le courriel me rappelant que je dois débuter le processus d’évaluation de ma performance au travail. Ce processus est pour moi un calvaire. Pire le faire subir a mes employés me déplait encore plus…

J’ai fait appel au père Merrin (Max Von Sydow) pour m’aider à chasser ce démon annuel. Voici ce qu’il m’a répondu pour y faire face:
“Especially important is the warning to avoid conversations with the demon. We may ask what is relevant but anything beyond that is dangerous. He is a liar. The demon is a liar. He will lie to confuse us. But he will also mix lies with the truth to attack us. The attack is psychological and powerful. »

Extrême comme position… Par contre, il y a un peu de vrai dans ce qu’il dit… cet événement a un impact sur le psychologique et influencera notre façon d’agir jusqu’à la prochaine évaluation. On voudra s’améliorer durant la prochaine année en s’inscrivant a des formations, séminaires, pour modifier notre façon d’être… et si ce n’était qu’un moyen pour essayer de plaire à son patron et d’entrer dans le moule, en perdant de vue nos qualifications, nos connaissances et nos talents.

Je ne nie pas qu’on puisse évaluer un employé peu importe sa fonction en rapport aux objectifs et aux valeurs de l’entreprise. Par contre, les critères d’atteinte d’un objectif sont laissés à la subjectivité, à l’interprétation des objectifs par l’évaluateur.

Pour moi cette entretien annuelle d’évaluation devrait être l’occasion comme gestionnaire, d’apprendre encore plus sur cet employé, d’observer et d’apprendre ce qu’il est ou qui il est, ce qui le motive dans son emploi actuel, ses objectifs de carrière et apprendre à l’aider à se découvrir et l’atteindre.

Pourquoi vouloir le faire entrer dans un moule et perdre son unicité ?

Qu’en pensez-vous ?

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